Forord
Med formuleringen af vores værdigrundlag er vi kommet et godt stykke – vi har nu et fælles billede af, hvor vi vil hen med vores fælles arbejdsplads, men har vi også et fælles billede af, hvordan vi kommer derhen? Har vi et billede af, hvad det kræver af os hver for sig og tilsammen? Og hvordan kan vi måle, om vi nu også er kommet derhen?

Vi giver i første omgang os selv de kommende 2 år til at bevise, at vi kan gøre en "synlig forskel"

Men hvordan kommer vi fra ord til handling?

Værdigrundlaget er blevet til med udgangspunkt i en lang række erfaringer samt en god portion konstruktiv usikkerhed hos forfatteren og kræver humoristisk storsind hos læserne, men der skal ikke herske tvivl om, at det har været forfatterens ønske, at mappen vil bidrage til øget trivsel og arbejdsglæde hos alle medarbejdere hos IN2ZYM og dermed sikre IN2ZYM en central rolle i fremtiden.

IN2ZYM's værdigrundlag
Vi finder det værdifuldt

- at være grænseoverskridende
- at vise konstruktiv usikkerhed
- at vise humoristisk storsind
- at have frihed under ansvar
- at vise flid og sparsomhed
- at medarbejderne oplever trivsel og arbejdsglæde

---

"at være grænseoverskridende"
Vi finder det værdifuldt, at vi tør gå nye veje og tænker utraditionelt og kreativt. Vi lader os ikke begrænse af vanetænkning og –forestillinger.

Internt betyder det, at vi bestræber os på at følge udviklingen inden for vores eget og beslægtede fagområder og forholder os eksperimenterende og udviklende til eget arbejdsområde.

Eksternt betyder det, at vi er med til at sætte dagsordenen for vores branche, og vi er med fremme, når det gælder udvikling af nye markedsføringsmetoder, ideer, tiltag m.m. Vi går gerne foran og gør det gerne lidt anderledes.

"at vise konstruktiv usikkerhed"
Vi finder det værdifuldt, at vi – også når det går godt – stiller spørgsmålstegn ved vores måde at gøre tingene på. Og at vi hele tiden er optaget af at finde nye måder at gøre tingene på.

Internt betyder det, at vi tror på os selv uden at blive skråsikre. Vi forholder os reflekterende til vores arbejdsopgaver. Vi udvikler og afvikler løbende for at skabe forbedringer.

Eksternt betyder det, at vi forholder os søgende og lyttende til vores omverden, og at vi i dialog med vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere hele tiden prøver at blive lidt bedre.

"at vise humoristisk storsind"
Vi finder det værdifuldt, at vi er opmærksomme på hinanden og udviser den fornødne empati. Ingen er fuldkommen, og ingen kan have fuldstændig styr på alt i en udviklingskultur.

Internt betyder det, at vi er i stand til at bære over med hinanden, og at vi er bevidste om humorens betydning i vores daglige omgang med hinanden. Det betyder ikke, at vi ikke skal diskutere og være uenige, men det er vigtigt, at vi møder hinanden i en positiv og understøttende atmosfære.

Eksternt betyder det, at vores kunder og samarbejdspartnere kan forvente at vi ikke ”går i små sko”, men at vi har overskud og professionalisme til at løse problemer og tænke nye tanker – også i modvind.

"at have frihed under ansvar"
Vi finder det værdifuldt, at kompetence og ansvar uddelegeres i videst muligt omfang udfra den betragtning, at alle handler kompetent, ansvarsfuldt og engageret.

Internt betyder det, at der fastlægges mål og rammer for arbejdsopgaver og arbejdsfunktioner, og at alle herefter har den fornødne frihed til at udføre arbejdsopgaven. Der skal være plads til at lave fejl undervejs, da vi alle befinder os i en konstant læringsproces. Men fejl uden refleksion og erkendelse bringer os ikke videre.

Eksternt betyder det, at virksomheden repræsenteres af forskellige personer i forskellige sammenhænge. Ekspertisen og lederskabet kan være forankret hos forskellige personer, som så har den fornødne kompetence og optræder som virksomhedens ambassadører.

"at udvise flid og sparsomhed"
Vi finder det værdifuldt, at vi udnytter vores ressourcer målrettet og effektivt, og at vi bevidst forenkler beslutningsprocesser, arbejdsgange og kommunikation.

Internt betyder det, at vi stræber efter at gøre tingene mere effektivt, bedre og mere enkelt. Vores uformelle omgangsform får proces til at køre hurtigt og ubureaukratisk. Når vi indfører nye arbejdsmetoder, nye procedurer m.m., er vi samtidig opmærksomme på, at det kræver afvikling af andre.

Eksternt betyder det, at vi af kunder, leverandører og samarbejdspartnere opleves som seriøse og professionelle. Vi kommunikerer i et letforståeligt og ukompliceret sprog og er handlings- og løsningsorienteret.

"at medarbejdere oplever trivsel og arbejdsglæde"
Vi finder det værdifuldt, at vi alle er engagerede, og oplever trivsel og arbejdsglæde på vores fælles arbejdsplads.

Internt betyder det at, vi tilrettelægger arbejdet på en sådan måde, at enhver kan føle sig betydningsfuld og værdsat. En åben og direkte kommunikation skal medvirke til at skabe klarhed og åben dialog.

Eksternt betyder det, at IN2ZYM opfattes som en attraktiv arbejdsplads, hvor det er sjovt at gå på arbejde, og hvor der er højt til loftet.